Как правило, рациональные новшества в организации трудового процесса плодотворно влияют на результат деятельности организации. При различных изменениях не редки случаи переименования необособленных структурных подразделений (отделов), при которых трудовые функции, рабочие места и должности служащих (профессии рабочих) у сотрудников отдела остаются прежними. Следует понимать, что данные изменения не относятся ни к перемещению, ни к изменению существенных условий труда. Отметим, что при перемещении у работника изменяется рабочее место, механизм или агрегат, на котором он работает...

Любые, даже самые мелкие изменения устоявшихся правил нарушают привычный ход вещей и воспринимаются людьми по-разному. Кто-то будет рад нововведениям и воспримет их как возможность развития, повод для вдохновения, а кому-то будет сложно перестроиться и найти себя в новой реальности. Наиболее сложные изменения – это перестройка структуры организации. Такое глобальное переформирование нарушает привычные коммуникации, отлаженные бизнес-процессы, а также приводит к дискомфорту сотрудников. Чтобы изменение...