Сунь-Цзы: «Стратегия без тактики – самый медленный путь к победе. Тактика без стратегии – это шум перед поражением». Стратегическая функция - это функция, влияние которой видно в долгосрочной перспективе и влияет на достижение конечной цели, а не решение краткосрочной задачи. Как построен Подбор персонала в большинстве компаний? В этой схеме все направлено на решение тактической задачи руководителя. При этом сам руководитель принимает участие в подборе, а значит, не признает на 100% заслуги HR в найме конкретного кандидата...

Несмотря на рост популярности HR-аналитики, функция теряет или, точнее, так и не приобрела признак стратегичности. Дащшбордики, воронки и так далее – это сервисная, обслуживающая функция. Мне могут возразить и сказать, что «у нас решения принимаются на основе данных». Дискуссия обычно прекращается, когда я прошу привести пример такого решения на основе данных. Замечу, кстати, что решения можно принимать и на основе астрологических данных – тоже аналитика по своему. Так вот, принятие решений на основе данных сейчас это случайность, исключение. Но изначально HR-аналитика замышлялась как стратегическая функция...