Работодателю порой требуется специалист на отдельный участок работы, но полной загрузки для того нет. Кто как выходит из положения: Но сейчас допустимо оформить работника в штат на 0,5 ставки. При подобном решении организация всегда будет иметь под рукой специалиста. С другой стороны – ей не придется платить лишнего. Кроме того, такой работник не занимает рабочее место все рабочее время, так как он работает меньше остальных. Ведь половина ставки предполагает работу в половину норматива. Разберемся по порядку с особенностями режима полставочников...

Оформление на полставки отличается от работы на полный день, в основном, только зарплатой, и не влияет на социальные гарантии. Работник может перейти на неполный рабочий день в любое время по соглашению сторон. При этом работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), у которого есть ребёнок в возрасте до 14 лет или ребёнок-инвалид в возрасте до 18 лет, а также работника, осуществляющего уход за больным членом семьи, если будет предоставлена медицинская справка...