1. FORM Стадия ориентирования называется также стадией формирования команды. В этот период времени члены должны определить свои собственные роли на основании определенных ожиданий. На данной стадии развития участники знакомятся друг с другом. Доверительные отношения пока еще отсутствуют, все ведут себя сдержанно по отношению друг к другу. Отправной точкой для дальнейшего развития становится постановка задач, а также поведение руководителя команды. Поиск быстрых решений - большая часть внимания сосредоточена на отрицательных моментах в работе...

Все слышали про эти знаменитые стадии: форминг, шторминг, норминг, перформинг… Красиво звучит. По учебникам. Но команда - это жизнь! И прелесть в том, что в жизни команды многое развивается не по схемам. Можно за день пройти всё — ссориться, спорить, находить общий ритм — и сделать круче, чем команда, которая полгода ходила по «этапам». А можно и год быть вместе, но всё равно оставаться группой, где каждый за себя. «Бывает, встречаешь человека — и через 10 минут вы уже как одна система: спорите, смеётесь, ловите одну волну...