Временный договор отличается от бессрочного тем, что период трудовых отношений заранее ограничен. Несмотря на преимущества, которые может дать такой найм сотрудников, этот формат трудовых взаимоотношений остается непопулярным. Согласно данным Росстата за 2022 год только 1,9% от всех трудоустроенных россиян работали на основании временного договора.  Причина в том, что большинство руководителей не знают, как заключить срочный трудовой договор с работником, или не имеют для этого достаточных оснований...

Срочный договор – это один из видов трудового соглашения, предусмотренных российскими законами. От обычного трудового договора, заключенного на неопределенный срок, он отличается ограниченным действием. Для временных работы или при замене мобилизованного или ушедшего в декрет сотрудника это удобно. Но как альтернатива постоянной работе – нет. Ведь срочность договора лишает сотрудника уверенности в будущем – неизвестно, продлят ли с тобой трудовые отношения. И если при увольнении положены компенсации...