Некоторые работодатели, проведя соискателя по всем кругам собеседований и тестовых, всё равно не готовы принять человека, пока не удостоверятся в его честности. Особенно если должность предполагает большую ответственность, доступ к данным или деньгам. Поэтому они и проверяют кандидатов на полиграфе. Но для тех, кто ищет работу, такой подход не всегда понятен и даже пугающ. Рассказываем, зачем детектор лжи используют при трудоустройстве, можно ли его избежать и как подготовиться к такому испытанию...

Итак, в Вашей жизни наступил момент, когда Вам предложили пройти полиграф. Первые ассоциации, которые Вам представляются, это спецслужбы, допросы и выбивание показаний? Конечно, это не так! Вероятнее всего, Вы находитесь в одной из перечисленных ситуаций, где Вас могут попросить пройти детектор лжи: Давайте разберемся, можно ли отказаться от прохождения полиграфа в каждом конкретном случае. Отказ от прохождения полиграфа при приёме на работу. Законность применения такого рода проверки в отношении работников со стороны руководства компании обоснована, но необязательна к исполнению...