Объясняем для чего нужна среднесписочная численность и рассказываем как её рассчитать: каких сотрудников включать в расчёт, кого не учитывать и многое другое. Что такое среднесписочная численность и для чего её считать Среднесписочная численность — это среднее количество людей, которые работают в организации или ИП по трудовым договорам. В неё не входят внешние совместители и исполнители по гражданско-правовым договорам. Считают её обычно за месяц, квартал и год. Не путайте среднесписочную численность с количеством сотрудников на конкретную дату...

Что такое списочная численность работников Любое предприятие, будь то завод, учебное заведение или банк, ведет учет сотрудников. Для этого используют разные показатели. Списочную численность на конкретную дату рассчитывает бухгалтер. Она показывает общее количество людей, работающих на предприятии хотя бы день. Данные о количестве работников обязаны предоставлять все юридические лица, кроме очень небольших организаций, где трудится не более 15 человек. Порядок составления списочной численности описан в приказе Росстата № 832 24...

Средняя численность по списку это что и зачем нужна? Во первых нужна для статистики. Во вторых для бухгалтерского учета? Это один из важнейших показателей организации. При превышении его можно запросто попасть с УСН на ОСНО. Или эффективность работы коллектива снизится ниже заданного учетом параметра. А как эту численность посчитать...

Совсем недавно ИП, малые и микропредприятия сдавали отчет в Росстат, и немало вопросов возникало, как посчитать численность. Ведь требование к подсчету численности у разных ведомств разный. Если у организации есть подрядчики или совместители, показатели статистической отчетности не будут равны средней численности, которую мы показывает на титульном листе РСВ, начиная с 4 квартала 2020 г., потому что в формах Росстата необходимо учитывать: среднюю численность; среднюю численность подрядчиков; среднюю численность внешних совместителей...