Разногласия в коллективе неизбежны. Разность мировоззрений влечёт за собой непонимания, осуждения и конфликты, что отражается на «внутреннем климате компании» и рабочих процессах. Способы нивелировать разлад есть. Подробнее об этом мы рассказали в данной статье⬇️ 1️⃣ Нейтрализация Рациональность мышления- вот ваш инструмент. Эмоциональная подоплёка стрессовой обстановки влечёт за собой последствия, поэтому по возможности абстрагируйте и изолируйте себя от дискомфортной обстановки, а впоследствии с «холодной головой» решите возникшие вопросы...

Идеальные пары никогда не ругаются, не устают, не раздражают друг друга и не существуют... Каждый человек обладает своим характером, имеет свои личные интересы и разный взгляд на те или иные вещи. В начале отношений разность даже привлекает, возбуждает нас. Ведь это что-то новое. Период притирки - это самый первый кризис в молодой семье. Ваша физиологическая реакция уже не та, что раньше, бабочки улетели, а как же хотелось оставить всё как есть! Как мы уже поняли...