Согласно ст.214 ТК РФ, работодатель обязан при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создать для него условия труда, в том числе производственные и санитарно-бытовые, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а также обеспечить соблюдение требований охраны труда. Квотирование В соответствии со ст.21 Федерального закон РФ от 24.11.1995г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», ст.13.2 Закона РФ от 19.04.1991г. №1032-1 «О занятости населения в РФ»: Неисполнение требований ТК РФ и нарушения законодательства при трудоустройстве инвалидов влечет административную ответственность согласно ст...

Организация специальных рабочих мест для инвалидов ❤️ При проектировании, реконструкции и эксплуатации специальных рабочих мест для инвалидов необходимо руководствоваться СП 2.2.9.2510-09 и соответствующими санитарными правилами, нормами и гигиеническими требованиями. Эти документы регулируют параметры производственной среды, включая уровень шума, вибрации, освещенности и другие факторы, влияющие на комфорт и безопасность труда. Специальное рабочее место должно обеспечивать безопасные условия труда, минимизируя физические, динамические, статические, интеллектуальные, сенсорные и эмоциональные нагрузки...