Принимая в штат компании сотрудника с инвалидностью, работодатель несёт ответственность за подготовку рабочего места. Оно должно быть безопасным и удобным для человека с ограниченными возможностями здоровья. Для этого нужно знать требования к оснащению и обустройству рабочих мест инвалидов 1 и 2 группы. Предусматривать рабочие места для сотрудников с ОВЗ должны все компании, в которых штат составляет 35 и более человек. На такие организации не распространяется требование по квотированию рабочих мест, но они могут принимать сотрудников с ОВЗ на свое усмотрение...

Согласно ст.214 ТК РФ, работодатель обязан при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создать для него условия труда, в том числе производственные и санитарно-бытовые, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а также обеспечить соблюдение требований охраны труда. Квотирование В соответствии со ст.21 Федерального закон РФ от 24.11.1995г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», ст.13.2 Закона РФ от 19.04.1991г. №1032-1 «О занятости населения в РФ»: Неисполнение требований ТК РФ и нарушения законодательства при трудоустройстве инвалидов влечет административную ответственность согласно ст...