Согласно ст.214 ТК РФ, работодатель обязан при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создать для него условия труда, в том числе производственные и санитарно-бытовые, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а также обеспечить соблюдение требований охраны труда. Квотирование В соответствии со ст.21 Федерального закон РФ от 24.11.1995г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», ст.13.2 Закона РФ от 19.04.1991г. №1032-1 «О занятости населения в РФ»: Неисполнение требований ТК РФ и нарушения законодательства при трудоустройстве инвалидов влечет административную ответственность согласно ст...

Здравствуйте! Ранее я уже писал о правах людей с инвалидностью в сфере труда. Так мы обсуждали вопрос оформления на работу работника с инвалидностью и рассматривали процедуру квотирования рабочих мест. Сегодня я хочу рассказать об общих требованиях, которые работодатели должны исполнить при создании специальных рабочих мест для людей, имеющих инвалидность по зрению. Я начинаю именно с данной категории работников, так как сам являюсь инвалидом по зрению и 10 лет проработал на предприятии Всероссийского общества слепых в Ижевске...