Сходства и отличия совмещения и совместительства Если сотрудник в основное рабочее время выполняет работу сверх той, что предусмотрена для его основной функции (должности), то это совмещение (ст. 60.2 ТК РФ). Если сотрудник выполняет дополнительные трудовые функции в свободное от основной работы время, это совместительство (ст. 282 ТК РФ). У совмещения и совместительства есть общее. В обоих случаях: Однако есть и существенные различия: Эксперты КонсультантПлюс разъяснили, как принять на работу на...

Слова похожи, а смысл разный. Как отличить одно от другого и применять их с пользой для дела. Полезные разъяснения дает Юлия Спиркина, практикующий начальник отдела кадров, автор телеграм-канала «Пишите заявление!» и инстаграм-блога по кадровому делу. Правовая основа Совмещение должностей или профессий регулирует статья 60.2 ТК РФ. Это выполнение дополнительной нагрузки в основное рабочее время. Объем этой нагрузки оговаривается отдельно при заключении дополнительного соглашения. Пример: водитель работает не только водителем, но еще и курьером...