Слова похожи, а смысл разный. Как отличить одно от другого и применять их с пользой для дела. Полезные разъяснения дает Юлия Спиркина, практикующий начальник отдела кадров, автор телеграм-канала «Пишите заявление!» и инстаграм-блога по кадровому делу. Правовая основа Совмещение должностей или профессий регулирует статья 60.2 ТК РФ. Это выполнение дополнительной нагрузки в основное рабочее время. Объем этой нагрузки оговаривается отдельно при заключении дополнительного соглашения. Пример: водитель работает не только водителем, но еще и курьером...

Бывает так, что объем работы на определенной должности не требует привлечения работника на полную занятость. В этом случае можно принять на работу совместителя или поручить работнику совместительство должностей. Давайте разберемся чем отличается совместительство от совмещения. Совместительство – это выполнение работником трудовой функции в свободное от основной работы время. Совместительство может быть внутренним (когда основная работа и работа по совместительству выполняется у одного работодателя) и внешним (работа ведется у разных работодателей)...