Когда необходимо оформлять совмещение Ст. 60.2 ТК РФ лишь указывает, что оно представляет собой поручение работнику выполнять в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), которое дается с согласия работника. В рамках совмещения работнику может быть поручено исполнение дополнительных обязанностей по той же профессии или должности, по которой он работает. В этом случае они могут выражаться: Также может быть поручено исполнение обязанностей по другой должности...

Работа на условиях совмещения выполняют только при наличии письменного согласия сотрудника (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). Как именно его оформить, закон прямо не указывает. На практике возможны два варианта. Вариант 1: работник подает заявление на предложении работодателя о совмещении. Логичнее начать оформление с предложения работодателя о совмещении. В этом документе следует описать все его условия: срок, обязанности, размер доплаты. Далее нужно получить на него согласие от работника. Сделать это можно как в самом предложении работодателя в виде отметки, так и в отдельном заявлении. Вариант 2: сотрудник сам подает заявление о готовности работать на условиях совмещения...