Бывает так, что сотрудник ходит на больничный много раз и находится там долгое время. В штате сотрудников он будет числиться, больничный ему будут выплачивать, но работа, конечно, будет стоять. Возникает вопрос, вправе ли работодатель уволить человека за частые больничные? Ведь именно наличие больничного листа связывает руки работодателю. Что об этом говорит закон Существуют нормы Трудового Кодекса, они регулируют трудовые отношения между сотрудником и работодателем. Все причины, по которым можно уволить прописаны в ст...

Вполне понятно, что каждый человек не желает болеть и проводить в постели целые недели. Но, здоровье сотрудников не меньше волнует и работодателей. Естественно, что здоровый закаленный работник не подведет руководство в ответственный момент, уйдя на больничный. А могут ли уволить работника за частые болезни? Проблемы на работе из-за частых болезней Коронавирусная инфекция с ее крупномасштабным разгулом привела к тому, что длительно болели и те сотрудники, которые в обычное время отличались крепким здоровьем...