Бывает так, что сотрудник ходит на больничный много раз и находится там долгое время. В штате сотрудников он будет числиться, больничный ему будут выплачивать, но работа, конечно, будет стоять. Возникает вопрос, вправе ли работодатель уволить человека за частые больничные? Ведь именно наличие больничного листа связывает руки работодателю. Что об этом говорит закон Существуют нормы Трудового Кодекса, они регулируют трудовые отношения между сотрудником и работодателем. Все причины, по которым можно уволить прописаны в ст...

Смоделируем ситуацию: организация приняла на работу сотрудника. К его усидчивости и квалификации вопросов нет, но есть одна проблема — ему часто нездоровится, из-за чего работник проводит значительную часть времени на больничном. Можно ли уволить такого сотрудника? Объясняет сотрудник адвокатского бюро «Человек и Закон» Максим Плешков Ситуация, когда сотрудник слишком часто болеет, является проблемой для работодателя. Получается, что человек вроде бы и числится в штате, но не выполняет своих обязанностей,...