Бывает так, что сотрудник ходит на больничный много раз и находится там долгое время. В штате сотрудников он будет числиться, больничный ему будут выплачивать, но работа, конечно, будет стоять. Возникает вопрос, вправе ли работодатель уволить человека за частые больничные? Ведь именно наличие больничного листа связывает руки работодателю. Что об этом говорит закон Существуют нормы Трудового Кодекса, они регулируют трудовые отношения между сотрудником и работодателем. Все причины, по которым можно уволить прописаны в ст...

Причина веская и простая — в законе нет такого основания для расторжения трудового договора. Поэтому фактически человек может болеть сколько угодно, но подойдёт ли это начальству? С какими проблемами может столкнуться работник, «Москве 24» рассказала почётный юрист Москвы Елена Рыбакова. Дело в том, что работодателя может не устраивать то, что сотрудника из-за болезней часто нет на работе. В таком случае не исключено, что начальник постарается создать условия, чтобы тот написал заявление по собственному желанию...