Если работник хочет уйти в отпуск вне утвержденного графика, то он может обратиться к нанимателю с соответствующей просьбой. Таким способом с работодателем он может договориться о переносе положенного отдыха либо о предоставлении его в иное время в течение текущего года. Наниматель вправе как удовлетворить его просьбу, так и отказать в ней. При отказе он может и обязан отправить сотрудника в отпуск, соблюдая требования трудового законодательства: Если наниматель выполнит все требования ТК РФ, то уклониться от планового отпуска работник не сможет...