Если работник хочет уйти в отпуск вне утвержденного графика, то он может обратиться к нанимателю с соответствующей просьбой. Таким способом с работодателем он может договориться о переносе положенного отдыха либо о предоставлении его в иное время в течение текущего года. Наниматель вправе как удовлетворить его просьбу, так и отказать в ней. При отказе он может и обязан отправить сотрудника в отпуск, соблюдая требования трудового законодательства: Если наниматель выполнит все требования ТК РФ, то уклониться от планового отпуска работник не сможет...

Отпуск — не роскошь, а обязанность. Почему важно отправлять сотрудников отдыхать (даже если они сопротивляются) В мире бизнеса отдых часто воспринимается как поблажка или привилегия. Особенно в командах, где каждый работает "на износ" ради общей цели. Парадоксально, но самые преданные сотрудники — те, кто реже всего просят отпуск. И... именно их отпускать нужно в первую очередь. Даже если они сопротивляются. Особенно если сопротивляются. Почему отпуск обязателен? Человек — не робот. Даже самая сильная батарейка садится...