Кейс: Основная часть сотрудников ходит в отпуск летом в связи с особенностью производства. Работники не хотят расписываться в графике отпусков, и отказываются идти в отпуск с выходного дня. Обязан ли работодатель предоставлять отпуск только с рабочей смены? Что делать, если работники отказываются идти в отпуск по графику? Ответ эксперта Линии консультаций: Основанием для отпуска является график отпусков (ст. 123 ТК РФ). Если это возможно по условиям производства, необходимо учитывать пожелания работников при составлении графика отпусков...

От запланированного отпуска сотрудник вправе отказаться, только если: • есть нарушения со стороны работодателя, а именно: он письменно не уведомил сотрудника о предстоящем отпуске за 2 недели, не выплатил отпускные или выплатил их позже чем за 3 календарных дня до начала отпуска, неправильно посчитал отпускные; • отпускник принадлежит к категории сотрудников, которым отпуск положен в любое удобное для них время по их желанию. Это, в частности: работник моложе 18 лет; муж, чья жена находится в отпуске...