Поступил первый вопрос от клиента, связанный с коронавирусом. Работница организации провела отпуск во Франции. Вернувшись, сообщила работодателю, что не выйдет на работу, т.к. находится дома в режиме самоизоляции. При этом работница убеждена, что время ее отсутствия на работе ей должны оплатить как простой. Что делать? Как оплачивать время самоизоляции? Сразу отметим, что работница заблуждается. В ТК РФ не предусмотрено введения простоя в связи с самоизоляцией сотрудника из-за коронавируса. В данном случае сотруднице должны оформить больничный лист...

Чтобы ввести простой, необходимо издать приказ  о продолжительности простоя и его оплате. Сотрудников ознакомить с приказом под подпись. Причина простоя не зависит от предприятия и сотрудника, поэтому оплачивать его следует в размере, не меньшем чем 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Например, если простой составил 14 дней, 2/3 нужно считать только за эти дни, а за все остальное время вести расчет по полному окладу. Если сотрудник согласен перенести ежегодный...