Увольнение сотрудника на срочном договоре: как избежать признания договора бессрочным через суд Оспаривание работниками срочных трудовых договоров с требованием признать их бессрочными стало массовой практикой. Ошибки в формулировках или процедуре увольнения могут привести к судебным решениям не в пользу работодателя, что влечет за собой значительные финансовые потери в виде штрафов, компенсаций и судебных издержек. В статье рассматриваются ключевые аспекты, на которые необходимо обратить внимание...

Если компании или ИП понадобился сотрудник, его нужно оформить по договору. Некоторым работникам подойдет договор ГПХ, другим — только трудовой. Это зависит от того, какую работу будет выполнять сотрудник — постоянную или разовую. Если неправильно оформить работника или работать без документов, можно получить серьезный штраф или даже сесть в тюрьму. Конечно, это случается крайне редко, но законом такое наказание предусмотрено. Может, все-таки не оформлять? Бывает, что предприниматели договариваются с работниками на словах: мол, ты продашь мой товар, а я тебе за это заплачу...