Почему вы не сорсите? Сорсинг отличный инструмент для расширения воронки! Для того чтобы найти талантливого и редкого senior, рекрутер должен обладать либо крутым нетворкингом, либо СОРСИТЬ. Потому что на hh такие редкие специалисты, к сожалению, не выходят. Необходимо уметь искать их на GitHub, Stack Overflow и т.д., находить и хантить. Это прямой поиск. ⠀ Многие думают, что рекрутинг - это когда к вам приходит какая-то воронка, вы ее обрабатываете, отказываете тем кто не подходит и приглашаете тех кто подходит...

Это сорок восьмая статья из серии «Как я учусь сорсингу». Начало здесь: «Мой путь от госструктур к человеческому подходу». Сорсинг — это не просто «поиск людей». Это полноценная профессия с карьерными перспективами, конкурентной зарплатой и своими вызовами. Рассказываю, что ждёт на этом пути. У сорсера есть несколько путей развития . Вертикальный рост (повышение в должности): Горизонтальный рост (переход в смежные сферы): Пример из практики: в Яндексе около 30% вакансий закрываются внутренними кандидатами, что открывает широкие возможности для горизонтального и вертикального развития . Цифры по рынку (по данным 2024–2025 годов): Уровень...