Введение Для результативной работы любой компании необходимо, чтобы все поставленные задачи выполнялись качественно и в срок, а все необходимые действия сотрудников осуществлялись слаженно и эффективно. Это возможно только, если в компании существует и правильно налажена обратная связь между руководством и сотрудниками. Обратная связь - это ответная реакция руководителя, сотрудников или коллектива на получаемую информацию или совершаемое действие. Как руководителю организовать обратную связь...

Обратная связь — это информация, которую вы получаете от других людей о своей работе, поведении или результатах. Она может быть положительной, отрицательной или конструктивной. Обратная связь помогает понять, что вы делаете хорошо, а над чем нужно поработать, и является важным инструментом для самосовершенствования. 1. Будьте открыты к получению обратной связи: 2. Анализируйте полученную информацию: Разделите обратную связь на факты и мнения. Факты — это конкретные данные о вашей работе, мнения — субъективные оценки...