Если начальник решил сократить штат, он должен по порядку выполнить определенные шаги. Они прописаны в статье об увольнении по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Коротко рассмотрим их в наших следующих двух статьях...

Как правило, предложение сокращаемому работнику перевода на вакантную должность сложностей не вызывает. Однако чем больше уволенных в связи с сокращением сотрудников обращается в суд с требованием признать увольнение незаконным по причине непредставления вакантных должностей, тем больше нюансов приходится учитывать при предложении работникам перевода на другую должность. Перевод на какие должности и сколько раз нужно предлагать, обязан ли работодатель предлагать одну и ту же должность, если сотрудник уже отказался, рассмотрим в материале...