Ответ: Для внесения изменений в положение об оплате труда работодатель издает приказ о внесении изменений с датой их вступления в силу и доводит их до сведения работников. Если изменения затрагивают условия оплаты труда, они вносятся или по соглашению сторон, или по инициативе работодателя. Обоснование: Положением об оплате труда (ПОТ) является локальный нормативный акт, в котором закреплены действующие в организации системы оплаты труда, механизмы начисления и выплаты зарплаты, а также различные доплаты и надбавки...

Стратегия проведения изменений определяет этапы, подходы, методы проведения изменений - в какой последовательности и какие шаги необходимо сделать, чтобы попасть из существующей ситуации в желаемую. Как же определить, какую стратегию изменений и когда применять? Вопрос очень важный! Ошибка в выборе стратегии сведет вероятность достижения успеха Ваших изменений к нулю! На практике - подавляющее большинство неудач в проведении изменений связано с ошибками на этапе подготовки изменений (анализ проблемы,...