Изменение условий трудового договора — один из самых частых вопросов, с которыми сталкиваются работодатели. Особенно актуально это при изменении организационных или технологических условий труда. Ошибки на этом этапе могут привести к судебным спорам, штрафам и восстановлению работников на прежней должности. Сегодня разберем ключевые моменты, которые помогут работодателю действовать законно и безопасно. Смотри видео по ссылке Если изменения введены без соблюдения требований закона, а работник продолжает работать, но считает их незаконными, он может обратиться в суд...