Ответ: Для внесения изменений в положение об оплате труда работодатель издает приказ о внесении изменений с датой их вступления в силу и доводит их до сведения работников. Если изменения затрагивают условия оплаты труда, они вносятся или по соглашению сторон, или по инициативе работодателя. Обоснование: Положением об оплате труда (ПОТ) является локальный нормативный акт, в котором закреплены действующие в организации системы оплаты труда, механизмы начисления и выплаты зарплаты, а также различные доплаты и надбавки...

Изменение условий трудового договора — один из самых частых вопросов, с которыми сталкиваются работодатели. Особенно актуально это при изменении организационных или технологических условий труда. Ошибки на этом этапе могут привести к судебным спорам, штрафам и восстановлению работников на прежней должности. Сегодня разберем ключевые моменты, которые помогут работодателю действовать законно и безопасно. Смотри видео по ссылке Если изменения введены без соблюдения требований закона, а работник продолжает работать, но считает их незаконными, он может обратиться в суд...