Ответ: Для внесения изменений в положение об оплате труда работодатель издает приказ о внесении изменений с датой их вступления в силу и доводит их до сведения работников. Если изменения затрагивают условия оплаты труда, они вносятся или по соглашению сторон, или по инициативе работодателя. Обоснование: Положением об оплате труда (ПОТ) является локальный нормативный акт, в котором закреплены действующие в организации системы оплаты труда, механизмы начисления и выплаты зарплаты, а также различные доплаты и надбавки...

В продолжении предыдущей статьи рассмотрим вопрос о внесении изменений в трудовую книжку. В процессе жизни и трудовой деятельности человека в его личных данных, образовании или квалификации могут происходить определенные изменения. В таком случае, сведения в трудовой книжке могут изменяться или дополняться на основании определённого документа. Важно вносить эти изменения правильно, согласно законодательству РФ, об этом нам говорит: 1) ч. 2.3, ч. 2,4 "Инструкция по заполнению трудовых книжек", 2) п...