Эта статья раскрывает механизмы, лежащие в основе влияния, и учит не манипулировать, а выстраивать убедительную коммуникацию, основанную на понимании человеческой природы. Вы узнаете, как работает взаимность, почему мы стремимся к последовательности, как социальное доказательство управляет нашим выбором, что вызывает симпатию, почему мы доверяем авторитетам и как дефицит заставляет нас действовать. Убеждение — это не магия и не манипуляция. Это наука. За последние десятилетия психологи провели сотни исследований, чтобы понять, что заставляет человека сказать «да»...

Сегодня мы затронем такой вопрос, что не может делать работодатель без письменного разрешения от работника. Не всегда работодатель может действовать на своё усмотрение, существует такие моменты, когда без согласия работника этого делать не может. Ниже и разберём такие случае, когда необходимо получать такое согласие. 1. Перевод на дистанционку. При переводе персонала на дистанционную работу, работодатель обязан получить письменное согласие от каждого работника. Так как речь идёт об изменении условий труда (ст...