Сегодня мы затронем такой вопрос, что не может делать работодатель без письменного разрешения от работника. Не всегда работодатель может действовать на своё усмотрение, существует такие моменты, когда без согласия работника этого делать не может. Ниже и разберём такие случае, когда необходимо получать такое согласие. 1. Перевод на дистанционку. При переводе персонала на дистанционную работу, работодатель обязан получить письменное согласие от каждого работника. Так как речь идёт об изменении условий труда (ст...

Федеральный закон "О персональных данных" от 27.07.2006 N 152-ФЗ призван защитить персональные данные граждан от мошеннических действий и всяческого злоупотребления. Что такое вообще персональные данные, и почему за нарушение 152-ФЗ предусмотрена ответственность вплоть до штрафа в 18 млн...