Увольнение по соглашению сторон регулирует статья 78 ТК РФ. Она позволяет расторгнуть трудовой договор без отработки и бюрократической волокиты. Рассказываем, как правильно оформить увольнение, какую компенсацию можно получить и какие особенности нужно учитывать. Увольнение по соглашению сторон согласно статье 78 ТК РФ — это расторжение трудового договора по обоюдному согласию работника и работодателя. Причины для этого могут быть разными. Например: Чтобы рассчитать компенсацию за отпуск, нужно количество неиспользованных дней отпуска умножить на средний дневной заработок...

Основания для прекращения трудового договора по статье 77 ТК РФ охватывают большинство случаев увольнения. Чаще всего специалисты кадровых служб сталкиваются с оформлением расторжения отношений по собственному желанию или по соглашению сторон (пункты 1 и 3 статьи 77 ТК РФ). В этой статье мы расскажем, какие есть случаи в судебной практике при рассмотрении споров об увольнении по этим пунктам. Увольнение по собственному желанию — наверное, одно из самых популярных причин для ухода с работы (пункт 3 статьи 77 ТК РФ)...