При поиске сотрудника на работу компания довольно часто в перечне основных критериев указывает наличие социального пакета. Что это такое и что означает для сотрудника разбираем здесь. По определению социальный пакет является мерой поддержки и поощрения работника, которая не предусмотрена в законодательстве. Такой набор гарантий и льгот является инициативой работодателя и оплачивается за его счет. Добровольная основа совокупности предоставляемых благ является частью имиджа компании и обладает целью привлечь перспективных сотрудников...

Служба исследований hh.ru выяснила, что почти половина (46%) опрошенных работодателей предоставляют соцпакет, чтобы повысить лояльность и удержать сотрудников. Еще более 40% компаний бонусы помогают привлекать квалифицированный персонал и усиливать корпоративный бренд. Набор социальных гарантий каждый работодатель формирует самостоятельно. Обычно в него входят материальная поддержка сотрудников, ДМС и обучение персонала. Разбираемся, что еще может входить в соцпакет на работе. Это дополнительные меры социальной поддержки сотрудников...