Собеседование является одним из наиболее распространенных методов отбора и оценки персонала. Несмотря на внешнюю простоту процесса, оно является одним из самых трудоемких процессов, требующим обязательной подготовки проводящего его сотрудника. Собеседование и его основные цели Основная цель собеседования — получение информации, которая позволит: 1) Оценить, насколько данный кандидат подходит для предполагаемой должности (провести оценку профессиональной пригодности соискателя: его профессиональных...

У каждого руководителя и HR-специалиста свой подход к оценке потенциальных сотрудников, но все они едины в одном: успешное собеседование — ключевой элемент поиска настоящих талантов для компании. В нашей новейшей статье мы собрали самые эффективные методики проведения интервью, проверенные лучшие практики и актуальные рекомендации от ведущих экспертов отрасли. Эти знания помогут вам максимально точно определить соответствие кандидатов требуемым должностям и улучшить качество вашего коллектива. Присоединяйтесь...

Сегодня в некоторых компаниях традиционные способы уступают место нестандартным психологическим методам отбора персонала. Поэтому человек, который отправляется на собеседование, может даже не представлять, что его там ожидает. Объясняется это тем, что работодателями движет желание приобрести для своей компании действительно «стоящие» кадры. Вот лишь некоторые из нетрадиционных методов отбора персонала: СТРЕССОВОЕ ИЛИ ШОКОВОЕ ИНТЕРВЬЮ, как метод отбора персонала сегодня нередко применяется при приеме кандидатов на должности, требующие стрессоустойчивости...