SMART – это признанная в современном менеджменте система постановки целей и задач, которая помогает организациям достигать конкретных и реалистичных результатов. История и суть методики Методика была представлена в 1981 году Джорджем Дораном в журнале "Management Review". SMART – это аббревиатура, где каждая буква обозначает ключевой критерий эффективной цели: - S (Specific) – Конкретность - M (Measurable) – Измеримость - A (Attainable) – Достижимость - R (Relevant) – Значимость - T (Time-bound) – Ограниченность во времени Практическое применение 1...

SMART – метод, позволяющий продуктивно ставить задачи и достигать цели. Нужно установить сроки, определить участников и раздать им точные задачи. И уже с первых минут работы, вы будете четко понимать, кто и когда выполнит свою часть работы. Давайте вместе разберемся – как при помощи SMART мы достигаем цели. Что такое SMART? Впервые этот метод опубликовал психолог Эдвин Локк. В своей статье он четко разъяснил, чтобы добиться эффективности работы, нужно четко задать цель ее выполнения. Это был 1968 год...