Любые, даже самые мелкие изменения устоявшихся правил нарушают привычный ход вещей и воспринимаются людьми по-разному. Кто-то будет рад нововведениям и воспримет их как возможность развития, повод для вдохновения, а кому-то будет сложно перестроиться и найти себя в новой реальности. Наиболее сложные изменения – это перестройка структуры организации. Такое глобальное переформирование нарушает привычные коммуникации, отлаженные бизнес-процессы, а также приводит к дискомфорту сотрудников. Чтобы изменение...

Сложности в организации своей жизни, будь то отношения, быт, здоровье, карьера или самореализация, можно объяснять с разных сторон: - как необходимость развивать поведенческие навыки (когнитивно-поведенческая психология); - как недостаточность или неустойчивость в понимании мира и своем месте в нем (экзистенциальные направления психотерапии, философия и религия); - как сложности в понимании и удовлетворении собственных потребностей (гештальт-подход); - как сложность в управлении собственной энергетикой (духовно-телесные практики). На мой взгляд - все вместе. По сути - необходимость познания самого себя и мира со всех точек зрения...