Небольшой компании нужен новый сотрудник (с этой фразы, наверное, начинается половина статей в нашем блоге 😊). Штатного рекрутера нет – частично его обязанности исполняет главный бухгалтер, частично нанимающий менеджер. Они всё сделали правильно: интересно описали вакансию, условия чуть лучше средних, разместили её на job-сайте и сели ждать откликов. А откликов нападало несколько сотен за неделю! Уже хочется кричать «горшочек, не вари». Давайте поможем нашему бухгалтеру и менеджеру провести эффективный...

Тем, кто мало знаком с процессом найма сотрудников часто непонятно, зачем прибегать к помощи рекрутингового агентства. Неужели работодатель сам не в состоянии найти того, кто ему нужен? С одной стороны при желании любая компания действительно сможет сама найти специалиста, однако есть очень много нюансов: Экспертиза в найме позволяет быстрее и качественнее выполнять те процессы, которые ложатся на плечи компании при самостоятельном поиске специалиста. Для команды RecruitIT работа по поиску специалистов...