Каждый день рекрутеры по всему миру просматривают тысячи вакансий. Кажется, что быстро найти нужного человека невозможно...Без проведения скрининга резюме! Если вы только ищите работу, наша статья подскажет, на что обратить внимание при составлении резюме, чтобы попасть в точку! Скрининг проводят в крупных компаниях и маленьких стартапах, во время поиска узких специалистов и при массовом найме. Рассказываем, что такое скрининг резюме, как он устроен и почему необходим для отбора кандидатов. Скрининг резюме — это первый этап быстрого отбора претендентов на вакансию...

Думаем, вы уже знаете, что любое резюме в первую очередь сейчас рассматривает ATS, а не человек. Это не плохо и не хорошо, но это нужно учитывать, если вы хотите попасть на собеседование с реальным человеком. Скрининг, это первичная оценка релевантности резюме к вакансии. Сначала алгоритм ищет ключевые слова из вакансии и базовую совместимость формата. Затем человек проверяет здравый смысл: кто вы и что делали. Цель этого этапа - понять, стоит ли инвестировать время в интервью с вами. Теперь поговорим о том, как работает ATS...

В 2025 году рынок труда претерпевает изменения с такой скоростью, что порой работа специалистов по найму напоминает настоящую гонку. Существует парадокс: на одну вакансию может поступать 200, а то и 500 откликов. Рекрутеры зачастую не справляются с объемом, и это создает массу проблем. Но почему автоматизация рекрутинга, несмотря на явные преимущества, вызывает такую настороженность и порой даже страх? Одной из основных причин также является неизменный тренд: компании стремятся к скорости. Быстро закрывать вакансии — значит не упустить ценного кандидата...