Начнем с того - за что вообще платят директору? Директору платят за эффективность. Все, что вам говорят супервайзеры, все что говорят начальники продаж - не нужно им верить, потому что порой они сами не знают за что получают заработную плату их подчиненные. Поймите одну вещь! Компания свои деньги все равно заработает от оборота, от бонусов поставщиков и тд. Самая большая проблема Магнита - затачивание своего персонала не на продажи, а на потери. То, как сработает магазин в плане эффективности - получит заработную плату продавец, товаровед, директор, супервайзер, начальник отдела продаж...

Прежде чем устроится, я прочитала много отзывов об этой компании. Несмотря на то, что они были плохие, я сделала скидку на то, что их пишет простой персонал. А вот отзывов директоров не было совсем. Так как до этого я уже работала в похожих магазинах на должности управляющего, то решила, почему бы не попробовать, вдруг повезет. После того как я отправила свое резюме, на следующий день пригласили на собеседование. Прошло оно очень хорошо, мне рассказали как у них все прекрасно и отлично, и взяли на работу почти без вопросов, и ожидания...