Несколько лет назад я , имея опыт в руководстве магазинами продуктов, решила устроиться на работу директором в Магнит. Собеседование провела сначала менеджер по персоналу, затем было второе собеседование с НОП ом-начальником отдела продаж...

Начнем с того - за что вообще платят директору? Директору платят за эффективность. Все, что вам говорят супервайзеры, все что говорят начальники продаж - не нужно им верить, потому что порой они сами не знают за что получают заработную плату их подчиненные. Поймите одну вещь! Компания свои деньги все равно заработает от оборота, от бонусов поставщиков и тд. Самая большая проблема Магнита - затачивание своего персонала не на продажи, а на потери. То, как сработает магазин в плане эффективности - получит заработную плату продавец, товаровед, директор, супервайзер, начальник отдела продаж...