Законно ли удерживать работника и заставлять его отработать 2 недели, если он хочет уволиться по собственному желанию? Законно ли удерживать работника больше, чем день увольнения, если не подписан обходной лист? Отвечаю строго в соответствии с законом: 1) обходной лист не упоминается ни в одной статье Трудового Кодекса; 2) упоминается, что Работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения (ст. 80 ТК РФ), то есть не подписание обходного листа не является основанием для задержки трудовой...

Содержание: При увольнении по собственному желанию возникает порой неожиданное обстоятельство, которое может вызвать затруднения — нужно отработать 2 недели после того, как сотрудник написал заявление об уходе. Это не личное пожелание работодателей, а условие Трудового кодекса. К сожалению, исполнить требование не всегда удобно и возможно. Разбираемся в вариантах срочного увольнения без каких-либо отработок. Слово «отработка» — разговорный вариант, его не найти в Трудовом кодексе. В 80 статье ТК говорится о периоде оповещения руководства об увольнении...