Собираетесь уволиться, но начальник говорит про отработку при увольнении? Боитесь потерять две недели зарплаты или пропустить новое место из‑за обязательного срока? Разберёмся, сколько отработки при увольнении требует закон, когда она обязательна, а когда можно уйти сразу. Вы узнаете свои права и способы грамотно завершить отношения с работодателем без конфликтов. Отработка при увольнении — это период работы после подачи заявления об увольнении. Многие считают, что всегда нужно отрабатывать 2 недели при увольнении, но это не совсем так...

По общему правилу право на ежегодный оплачиваемый отпуск появляется у сотрудника после 6 месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя. Впрочем, при определенных обстоятельствах взять первый отпуск на новой работе можно и до истечения этого срока. Во-первых, отпуск может быть предоставлен работнику до истечения 6 месяцев непрерывной работы по договоренности с работодателем. Во-вторых, есть категории работников, на которых правило о полугодовой отработке перед первым отпуском вообще не распространяется...