Этот вопрос - один из самых часто встречающихся на карьерных консультациях. Клиенты, выходящие на рынок труда, спрашивают, какой перерыв в карьере допустим, чтобы это не отпугивало работодателей. Конечно, лучше увольняться тогда, когда найдено другое место работы, но в жизни так бывает не всегда: В общем, месяцы идут, работы нет, и человек переживает, как это отразится на его резюме и шансах на трудоустройство. Расскажу про общие принципы, но всегда могут быть нюансы в зависимости от ситуации. Если...

Сотрудники не всегда отвечают ожиданиям руководителей и эйчаров. Но это не повод их увольнять. Или повод? Разбираемся во всех тонкостях. Чем грозит нарушение закона При незаконном увольнении работодатель должен вернуть работника в штат, возместить ему материальный ущерб (статья 234 ТК РФ), выплатить штраф государству (статья 5.27 КоАП РФ), а если уволенная — беременная женщина или женщина с ребёнком до трёх лет, то дело может завершиться не только административной, но и уголовной ответственностью (статья 145 УК РФ)...