КАК ОПЛАЧИВАЕТСЯ НОЧНАЯ РАБОТА Ночной работой считается период с 22:00 до 6:00. За каждый час работы в это время работодатель обязан выплачивать повышенную заработную плату. 📌Размер доплаты Не менее 20% от часовой ставки. Внутренние документы работодателя могут предусматривать более высокий размер доплаты. 📌Дополнительные выплаты ✔Районные коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты также учитываются при расчете доплаты. ✔Сверхурочная работа: доплата рассчитывается за каждый час сверхурочной работы, а также за ночное время (если оно совпадает со сверхурочным периодом). ❗Важно ✔Если сотрудник вместо доплаты за сверхурочную работу берет выходной, доплата за ночное время всё равно должна быть начислена. ✔Работодатель не может отменить доплату за ночную работу. 👨‍🎓С уважением, ЮК «Ваш юрист» ________ 📍г. Новоуральск: ул. Первомайская, д.80 📍г. Екатеринбург: ул.Степана Разина, д.16, офис 208 📝Запись на БЕСПЛАТНУЮ консультацию: 📞 +7 (34370) 7-88-77, +7 (903) 078-73-23 WhatsApp, Telegram 📍г. Сухой Лог, ул.Белинского, д.56, 3 этаж, оф.87 📝Запись на БЕСПЛАТНУЮ консультацию: 📞 +7 (343) 346 9846, +7 (967) 639 9846 WhatsApp, Telegram 🌐https://vashyurist-ru.ru #ПолезноеВашЮрист

КАК ПОНЯТЬ ОПЛАЧИВАЕТСЯ ЛИ НОЧНАЯ РАБОТА СОТРУДНИКАМ? 📝Многие организации работают в «Режиме нон-стоп», а это значит, что сотрудники трудятся в ночное время (например: медицинский персонал, сотрудники полиции, фармацевты, продавцы и др.). 📌 Итак, под ночным временем понимаем – это промежуток времени с 22:00 часов до 06:00 часов (по местному времени), также не будем забывать про время обеденного перерыва. Смена будет считаться ночной, в том случае, если хотя бы половину ее составляет труд в указанный временной промежуток. 📌 Стоит помнить, что каждый час работы в ночное время, работодатель должен оплачивать заработную плату в повышенном размере, в связи с тем, что для работника такой труд несет дополнительную нагрузку. 📎 Согласно, ч. 1 ст. 96 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки, но есть исключение. Давайте определим, для какой рабочей смены продолжительность работы в ночное время не сокращается: 🔻 работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени; 🔻сотрудник специально принят для работы в ночное время; 🔻работник трудится ночью по необходимости, вызванной условиями труда; 🔻сотрудник работает на сменной работе при шестидневной рабочей неделе.