Сегодня российские компании для заполнения дефицитных вакансий активно используют понятие зарплаты «на руки», позволяющей соискателям максимально точно понимать уровень предлагаемого дохода. Тем более что с учетом прогрессивной шкалы НДФЛ, введенной с 2026 года, при указании в вакансиях «грязной зарплаты», оценка чистого дохода для соискателей существенно усложнилась. Но в то же время, предлагая в вакансиях зарплату «на руки», работодателю нужно обязательно выполнять расчет итоговой стоимости сотрудника, чтобы не ухудшить экономику своего бизнеса...