Первый отпуск на новой работе полагается сотруднику после полугода непрерывной работы у данного работодателя. Так сказано в ст. 122 ТК РФ. Сколько дней отпуска при этом обязан предоставить работодатель: 14 дней, которые уже заработаны, или все 28 дней за целый год, в ТК не уточняется. Роструд подтверждает, что отпуск можно взять полностью — все 28 дней. Разделение оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон (в данном случае работодателя)...

Трудовой кодекс гарантирует каждому работнику оплачиваемый отпуск. Казалось бы, ничего сложного в этом нет. Но на практике возникает немало вопросов: на сколько дней можно брать отпуск, можно ли взять деньгами, кто имеет приоритет в самые популярные сезоны, и так далее. Эти и другие нюансы рассмотрим вместе с экспертами. Подписывайтесь на канал, чтобы не пропускать новости!) ЧТО ГОВОРИТ ЗАКОН Всем работникам предоставляется ежегодный отпуск в размере 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Это базовая...