Российское трудовое законодательство позволяет брать отпуск без содержания по соглашению с работодателем, но для ряда сотрудников предусмотрены фиксированные гарантированные дни. Об этом сообщили в пресс-службе «Объясняем.рф». Российское трудовое законодательство не устанавливает общего лимита на отпуск за свой счет — его продолжительность определяется соглашением между сотрудником и работодателем. Однако работодатель вправе отказать, если считает причину неуважительной. При этом для ряда категорий предусмотрены гарантированные дни неоплачиваемого отдыха, которые предоставить обязаны...