Читайте в справке aif.ru, кому работодатель не может отказывать в предоставлении отпуска за свой счет и как его оформлять. Отпуск за свой счет, или отпуск без сохранения заработной платы, — одна из форм соглашения между сотрудником и компанией, предусмотренная 128-й статьей Трудового кодекса (ТК РФ). По уважительной. Например, по семейным обстоятельствам: вам предстоит операция, требуется уход за больным, нужно помочь с переездом пожилому родственнику. Если работодатель посчитает причину неуважительной, он вправе отказать в предоставлении отпуска за свой счет...

В российском трудовом законодательстве нет жесткого лимита на отпуск за свой счет – все зависит от договоренности с работодателем. Но для льготных категорий сотрудников ТК РФ гарантирует конкретные дни: инвалиды – до 60 календарных дней в году; ветераны ВОВ и боевых действий – до 35 дней; пенсионеры по старости – до 14 дней; семейные события (рождение ребенка, свадьба, похороны) – до 5 дней на каждый случай. Студенты тоже могут брать неоплачиваемый отпуск: очники – до 15 дней на сессию и до 4 месяцев...