Испытательный срок — это период, когда работодатель проверяет, подходите ли вы на должность, а вы смотрите, подходит ли вам компания. В Трудовом кодексе чётко прописано, сколько он может длиться и кому его вообще нельзя назначать. Разбираем по статьям 70 и 71 ТК РФ — без воды и юридических загогулин. Закон даёт три потолка — в зависимости от того, на какую должность и на какой договор вы устраиваетесь. Если договор подписали на срок до 2 месяцев — испытание вообще ставить нельзя. Важно: продлить испытательный срок работодатель не имеет права...