Надо было срочно отлучиться с работы, начальника предупредить не успел. Вернулся через 4 часа, а мне говорят – у тебя прогул. Разве это так действует? «Если сотрудник отсутствовал без уважительной причины более 4 часов подряд на рабочем месте, то, согласно ст. 81 Трудового кодекса, это может быть квалифицировано как прогул, – подтверждает адвокат Юлия Паушкина. – Начальник имеет право применить дисциплинарное взыскание. Правда, сначала он должен получить от вас письменное объяснение. Если...

❗ Ключевое разъяснение: Опоздание ≠ Прогул. Увольнение за 3-часовое отсутствие незаконно! В практике встречаются случаи, когда работодатели пытаются уволить сотрудников за регулярные опоздания на работу, например, на 3 часа, квалифицируя это как прогул. Госинспекция труда в Ростовской области подчеркивает: это является ошибкой и нарушением трудового законодательства. В чем разница между опозданием и прогулом? — Это однократное грубое нарушение трудовой дисциплины. — Определение: Отсутствие на рабочем...