Надо было срочно отлучиться с работы, начальника предупредить не успел. Вернулся через 4 часа, а мне говорят – у тебя прогул. Разве это так действует? «Если сотрудник отсутствовал без уважительной причины более 4 часов подряд на рабочем месте, то, согласно ст. 81 Трудового кодекса, это может быть квалифицировано как прогул, – подтверждает адвокат Юлия Паушкина. – Начальник имеет право применить дисциплинарное взыскание. Правда, сначала он должен получить от вас письменное объяснение. Если...

Пропуск работы по закону называется прогулом, но не всегда понятно, что попадает под это определение. Заболеть или стать свидетелем в суде — уважительная причина для пропуска, а вот проспать или опоздать из-за пробок на дорогах — уже нет. В статье разбираемся, что считается прогулом на работе по трудовому кодексу, почему можно пропустить смену и что может сделать работодатель. Прогул — это отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд. Если же он отсутствует меньше четырех часов, то это считается опозданием...