Работодатель задает вопрос: какова максимальная сумма переработки в месяц, которую предприниматель может допустить сотруднику? Предприниматель обязуется вести учет рабочего времени работника, который он отработал по факту. В учет вписываются как отработанные часы, так и нет (для дальнейшего сравнения). Однако, сверхурочные работы, смены в праздничные и в выходные дни, периоды командировок и так далее учитываются отдельно (согласно 97 статье Трудового Кодекса Республики Казахстан). Касательно переработок...

В некоторых ситуациях работодатель вынужден привлекать работника к сверхурочной работе. Обычно это случается в сезонные «авралы»: перед праздниками, период сдачи отчетности и т.д. Сколько часов по закону допустимо перерабатывать сверхурочно? И как оплачивать работнику эти часы? Обратимся к ТК РК. Согласно ст.79 ТК РК работодатель обязан организовать и вести учет времени, фактически отработанного работниками. В т.ч. отдельно учитывается время работы: Если возникает необходимость, чтобы сотрудник поработал сверхурочно, работодатель обязан получить письменное согласие работника...