Характер – это совокупность особенностей человека, его проявления в различных сферах: в профессиональной деятельности, в личной жизни, в знакомых жизненных условиях. Характер – это результат длительного процесса, он формируется под влиянием многих факторов: Почему-то приходит ассоциация из выражения «Вода камень точит». Как будто маленький камушек, по мере «взросления», нарастает, крепнет, его форму шлифует вода и ветер. А бывает так, что одна из граней «камня» становится выраженной, более заметной, шероховатой, особенно выделяется...

Цель ситуационного лидерства — выбор той модели руководства, которая актуальна при выполнении текущей задачи и при обращении к конкретному подчиненному. Теория ситуационного лидерства основана на идее, что не существует одной оптимальной модели поведения для руководителя, так как в разных ситуациях требуется менять подход. Рассмотрим подробнее эту концепцию и научимся применять ее в бизнесе. Суть ситуационного подхода к лидерству Какой лидер — хороший? Мягкий или жесткий, консервативный или прогрессивный, демократ или автократ? Хороший лидер тот, кто умеет адаптироваться под разные ситуации...