Грамотная оценка персонала полезна и руководителям, и самим сотрудникам. Это помогает определить уровень специалистов, навыки людей и их компетенции. Вам будет проще принимать решения, кого продвигать по карьерной лестнице, а кого нужно больше мотивировать на выполнение работы или увольнять. Итак, как давать обратную связь сотрудникам, которая действительно трансформирует их и заставит работать? Как оценить работу сотрудника? Давайте наглядно посмотрим на примере, как это выглядит. Ниже вы видите КАРТУ КОМПЕТЕНЦИЙ сотрудников...

В народе говорят, «дурака учить, что мертвого лечить». Бесполезное это занятие... Если Ваша компания обучает сотрудников, нужно отбирать тех, от которых будет толк после обучения, а не тех, кого придется доучивать и переучивать много раз с минимальным эффектом...