В кризисные времена HR-сообщество перестраивает подход в управлении персоналом: акцентирует внимание на привлечении лучших, стремится сохранить существующих сотрудников и использовать их сильные стороны. Ключевым становится вопрос оценки персонала. Расскажем, как организовать процесс, и познакомим с основными инструментами Оценка персонала — актуальный инструмент управления ресурсами 23% компаний в России отказались от планов по найму в 2023 году, свидетельствуют данные исследований, которые провели агентство по подбору кадров для IT-отрасли Atsearch Group и онлайн-сервис «СберЗдоровье»...

В процессе подбора персонала ответственность кандидата является одной из самых востребованных компетенций, которые работодатели стремятся выявить на собеседовании. Это качество встречается более, чем в 80% заявок у специалистов «КАУС» по любым вакансиям. Мы понимаем, почему его важно оценить. Работодатели стараются избежать проблем с соблюдением сроков, качеством выполнения задач и профессиональной дисциплиной. Прежде чем оценивать это качество, важно сформулировать, что это значит лично для вас, и что вы хотите услышать в ответ...