Не знаете, какие методы собеседования подойдут для вашего кандидата? Хотите провести интервью так, чтобы точно определить классного специалиста? Не можете понять, где кандидат говорит правду, а где бросает пыль в глаза? В статье вы узнаете, какие подходы на интервью помогут распознать истинное мастерство кандидата. Мы поговорили с карьерными консультантами Марией Слипченко и Екатериной Шанаевой о разнообразии методов собеседования. Применяйте их советы и совершенствуйте навыки проведения интервью...

Для собеседования главное — информативность. Нужно узнать, что соискатель за человек, какие у него навыки, как он привык решать проблемы. А как всё это проверять — зависит от ситуации. Конечно, можно попросить человека продать вам ручку или устроить стресс-интервью, но пользы от таких методов немного. В статье рассказываем о шести видах собеседований для разных целей — эти методы помогут по-настоящему узнать кандидата. Биографическое собеседование Когда подходит. Такое собеседование поможет узнать ценности и личные качества кандидата...