Система премирования сотрудников: почему бонусы не работают и как привязать премию к реальному результату В большинстве компаний система премирования выглядит одинаково: в конце месяца руководитель решает, кому дать бонус, а кому нет. Решение принимается на основе ощущений, лояльности или просто по привычке. Сотрудники не понимают, за что именно получили или не получили премию. Мотивация падает, лучшие уходят, а бизнес теряет деньги на выплатах, которые не приносят результата. Проблема не в самих бонусах...