Интересную тему услышала на днях. В Японии существует система «пожизненного найма», В чем она заключается - приходит работодатель в институт и выбирает среди желающих выпускников, кто будет у него работать. Выпускники проходят собеседования и клянутся, что будут верны корпорации / компании. Интересный факт, что повышение по карьерной лестнице происходит не по принципу - ты активный, берешь на себя больше проектов. А, просто потому, что пора по времени. Отработал 2 года, должен повыситься. И конечно эти люди уверены в завтрашнем дне, что они всю жизнь будут работать на корпорацию, расти и богатеть...

Наряду с громкими самоубийствами в результате переработок и стресса («кароси») в Японии существует и другое явление — «сюсин кое», или система пожизненного найма. По разным источникам, этой системой трудоустройства охвачено от 30 до 40% работников крупных корпораций и госучреждений. Система пожизненного найма — это длительное трудоустройство у одного работодателя до самой пенсии. Человек, принятый после окончания школы или университета на работу в крупную компанию, по собственному желанию оттуда не уйдет, а во время экономического спада может не бояться, что его уволят или сократят...