В продолжение прошлой темы про целеполагание для руководителя (а, как вы помните, цели должны быть измеримыми, то есть выраженными в цифрах), напишу про систему KPI, или по-русски КПЭ - ключевых показателей эффективности. Это те показатели (цифры), которые позволяют увидеть, насколько результативно работают сотрудники и какую динамику развития показывают. Если конечно нормально их обозначить)) ! И именно эти цифры привязывают к переменной части заработной платы, что должно мотивировать сотрудников...

Ключевые показатели эффективности помогают партнерам управлять юридическим бизнесом: оценивать результаты работы фирмы и отдельных её практик, чтобы вовремя реагировать на изменения в процессах компании, и выстраивать систему мотивации сотрудников, основанную на результатах их работы. При этом во многих юридических фирмах нет процесса системного сбора и анализа KPI, либо же он работает только для некоторых практик и областей. В этой статье мы сконцентрируемся на универсальных подходах выстраивания системы KPI для юридического бизнеса...

Добрый день, в этой статье расскажу, что такое KPI (КПЭ) показатель, как рассчитать декомпозицию цели бизнеса, как разработать и рассчитать индивидуальную карту KPI сотрудника и из чего она состоит. Приведу практический пример расчета карты KPI. KPI что это такое: Если вы хотите, чтобы ваш бизнес достигал целей быстрее, то используйте карту KPI для каждого сотрудника вашего бизнеса. KPI – ключевые показатели эффективности (от англ. Key Performance Indicators, KPI) - это числовые показатели деятельности,...