Рубрика – ЗНАЛИ ЛИ ВЫ?  В условиях кадрового голода вопрос мотивации и удержания персонала актуален как никогда. Система грейдов представляет собой методику оценки должностей в компании на основе квалификации, навыков сотрудников и их зарплат.  В этой статье мы рассмотрим ключевые шаги внедрения системы грейдов и аспекты, важные для успешной реализации. Рекомендации основаны на опыте российских компаний, которые уже успешно применяют эту методику. Система грейдов классифицирует должности по уровню знаний, умений и зарплаты...

Хороший сотрудник зарабатывает сам и помогает зарабатывать бизнесу. За свою работу он хочет получать соответствующую оплату, а также возможность расти. Но какая зарплата за какую работу будет справедливой? Ответ на этот вопрос дает грейдинг. В статье рассказывается: Времена, когда люди крепко держались за место, были готовы десятилетиями работать на одной должности, постепенно уходят в прошлое. Эта тенденция менее выражена в маленьких городах, но чем больше вокруг возможностей, тем меньше шансов,...