Подбор персонала может показаться понятной задачей. Получил от начальника задание, разместил объявление на job-сайтах, обзвонил кандидатов и начинай собеседовать. Но неопытные хедхантеры допускают много ошибок при решении данной задачи. Давайте на конкретных примерах разберем, как ShortList может вам помочь в этом нелегком деле. Незнание ниши Один эйчар за свою карьеру может работать в компаниях с разными специальностями из этого и появляется первая проблема. Он не подбирает специализированный персонал из тематических баз или на специальных форумах...