Что может быть лучше сдельной оплаты труда? Сколько поработал – столько и получил. Сотрудник сам влияет на свой доход, работодатель платит только за работу. Все счастливы. Идиллия. Но это не так. Начнем с главного заблуждения: сотрудник при сдельной оплате труда стремится больше зарабатывать. Нет. Не стремится. Он стремится заработать столько, сколько хватит ему на жизнь и ни копейкой больше. Люди ленивы по своей сути и этот факт неоспорим. В мире иллюзий многие верят, что все кругом хотят стать миллиардерами и не понимают, что очень многие живут по принципу: «На жизнь хватает? Ну и ладно!»...

Основные проблемы, с которыми столкнулся при использовании сдельной системы оплаты труда. "Голый оклад не работает!" такой вывод я сделал в начале своей предпринимательской деятельности еще в 2002 году. Т.к. имел опыт работы экономистом в государственной компании и видел, как сотрудники работали по принципу "Обгоняйте, я на окладе". При приеме первых сотрудников на работу в свою компанию я думал, что самая оптимальная система оплаты труда это сдельная! Что может быть лучше сдельной оплаты труда для...