Сдельная оплата — это когда вам платят за сделанное, а не за отсиженные часы. Собрал коробку — получили деньги, простояли смену без работы — не получили почти ничего. Разбираю честно: где сдельщина выгоднее оклада, где она вас обманет и что обязан гарантировать работодатель по закону. При окладе вы продаёте работодателю время: отработали норму часов — получили фиксированную сумму. При сдельной оплате вы продаёте результат: единицу продукции, обработанный заказ, отгруженную тонну, убранную квартиру...

Что может быть лучше сдельной оплаты труда? Сколько поработал – столько и получил. Сотрудник сам влияет на свой доход, работодатель платит только за работу. Все счастливы. Идиллия. Но это не так. Начнем с главного заблуждения: сотрудник при сдельной оплате труда стремится больше зарабатывать. Нет. Не стремится. Он стремится заработать столько, сколько хватит ему на жизнь и ни копейкой больше. Люди ленивы по своей сути и этот факт неоспорим. В мире иллюзий многие верят, что все кругом хотят стать миллиардерами и не понимают, что очень многие живут по принципу: «На жизнь хватает? Ну и ладно!»...